企业转让，员工社保转移手续如何办理？

1. 了解企业转让背景<

在进行企业转让时，员工社保转移是一个重要的环节。这不仅关系到员工的合法权益，也影响到企业的正常运营。了解企业转让的背景和目的，对于办理员工社保转移手续至关重要。

2. 收集相关资料

在办理员工社保转移手续之前，首先需要收集以下资料：

1. 原企业的社保登记证和社保缴费证明；

2. 新企业的营业执照和社保登记证；

3. 员工的身份证、户口本、劳动合同等；

4. 员工的社保账户信息。

3. 咨询相关部门

在收集完相关资料后，需要咨询以下相关部门：

1. 原企业的社保管理部门，了解员工社保账户的具体情况；

2. 新企业的社保管理部门，了解新企业社保账户的开设情况；

3. 社保局，了解社保转移的具体政策和流程。

4. 办理社保转移手续

根据咨询到的信息，按照以下步骤办理员工社保转移手续：

1. 原企业社保管理部门出具员工社保账户封存证明；

2. 新企业社保管理部门接收员工社保账户，并出具接收证明；

3. 员工本人携带身份证、户口本、劳动合同等材料到新企业社保管理部门办理社保转移手续；

4. 社保局审核通过后，办理社保转移手续。

5. 注意事项

在办理员工社保转移手续时，需要注意以下几点：

1. 确保所有资料齐全，避免因资料不全导致手续办理延误；

2. 了解社保转移的具体政策和流程，避免因不了解政策而造成不必要的麻烦；

3. 与原企业和新企业保持沟通，确保社保转移手续顺利进行。

6. 办理时间

员工社保转移手续的办理时间通常在1-2周左右，具体时间根据当地社保局的工作安排和员工社保账户的具体情况而定。

7. 后续跟进

办理完员工社保转移手续后，需要及时跟进以下事项：

1. 确认新企业已为员工缴纳社保；

2. 了解员工社保账户的具体情况，如缴费基数、缴费比例等；

3. 如有疑问，及时与社保管理部门沟通解决。

上海加喜财税公司服务见解

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