公司转让后工人是否会被调岗？

公司转让是指一家公司的全部或部分资产、股权、经营权等转让给另一家公司的行为。这种交易在商业活动中较为常见，尤其是在企业扩张、重组或退出市场时。公司转让后工人的安置问题一直是社会关注的焦点。<

工人安置的法律规定

根据我国《劳动合同法》的相关规定，公司转让后，原劳动合同继续有效，新的用人单位应当继续履行原劳动合同。这意味着，工人的合法权益应当得到保障，不得因公司转让而受到侵害。

工人是否会被调岗

公司转让后，工人是否会被调岗，主要取决于以下几个因素：

1. 原劳动合同的约定：如果原劳动合同中有关于调岗的约定，则按照合同执行。

2. 公司业务需求：如果新公司因业务调整需要调整工作岗位，且调整后的岗位与原岗位相当或更高，则工人可能会被调岗。

3. 工人的同意：在调岗过程中，必须征求工人的同意，不得强制调岗。

调岗的合理性

调岗的合理性主要体现在以下几个方面：

1. 岗位性质：调岗后的岗位性质与原岗位相当或更高。

2. 工资待遇：调岗后的工资待遇不得低于原岗位。

3. 工作地点：调岗后的工作地点与原工作地点相近。

工人的权益保障

公司转让后，工人的权益保障尤为重要。以下是一些保障措施：

1. 劳动合同的继续履行：新公司应继续履行原劳动合同，保障工人的合法权益。

2. 社会保险的接续：新公司应继续为工人缴纳社会保险，确保工人的福利待遇。

3. 劳动争议的解决：如发生劳动争议，应通过合法途径解决，维护工人的合法权益。

公司转让后的沟通与协商

公司转让后，新公司与工人之间的沟通与协商至关重要。以下是一些建议：

1. 及时沟通：新公司应及时与工人沟通，告知公司转让的情况和未来的发展规划。

2. 充分协商：在调岗等事项上，应与工人充分协商，达成共识。

3. 提供培训：新公司可为工人提供必要的培训，帮助工人适应新的工作环境。

工人权益的法律救济

如果工人在公司转让后遭受权益侵害，可以通过以下途径寻求法律救济：

1. 劳动仲裁：向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2. 劳动诉讼：向人民法院提起诉讼。

3. 法律援助：向法律援助机构寻求帮助。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台（https://www.fanke3.com），深知公司转让后工人安置的重要性。我们建议，在进行公司转让时，应充分考虑工人的权益，确保劳动合同的继续履行，并积极与工人沟通协商，以实现平稳过渡。我们提供专业的法律咨询和人力资源解决方案，帮助企业在公司转让过程中妥善处理工人安置问题，确保企业的可持续发展。

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