店铺转让后员工劳动合同续签流程

随着市场经济的发展，店铺转让现象日益普遍。在这个过程中，员工劳动合同的续签问题成为企业关注的焦点。本文将详细介绍公司/企业店铺转让后员工劳动合同续签的流程，帮助企业和员工了解相关法律法规，确保合同续签的顺利进行。<

二、了解相关法律法规

在店铺转让后，企业和员工首先需要了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。这些法律法规明确了劳动合同续签的条件、程序和法律责任，为双方提供了法律依据。

三、评估员工情况

在店铺转让后，企业需要对员工的岗位、技能、工作表现等进行评估，以确定是否需要续签劳动合同。员工也应了解自己的工作表现是否符合续签条件。

四、协商续签事宜

在评估员工情况后，企业和员工应就劳动合同续签事宜进行协商。双方可以就续签期限、薪资待遇、工作内容等方面进行讨论，达成一致意见。

五、签订书面协议

在协商一致后，企业和员工应签订书面协议，明确双方的权利和义务。书面协议应包括续签期限、薪资待遇、工作内容、保密条款等内容。

六、办理相关手续

签订书面协议后，企业和员工需办理相关手续，如变更社会保险、公积金等。这些手续的办理有助于保障员工的合法权益。

七、履行合同义务

在合同续签后，企业和员工应履行各自的合同义务。企业应按照协议支付薪资，提供必要的劳动条件；员工应按照协议完成工作任务，保守企业秘密。

八、合同解除与终止

在合同履行过程中，如遇特殊情况，企业和员工可以协商解除或终止劳动合同。双方应按照法律法规和协议约定，妥善处理相关事宜。

上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.fanke3.com）认为，店铺转让后员工劳动合同续签流程的顺利进行，对于维护企业和员工的合法权益具有重要意义。以下是对该流程服务的一些见解：

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知员工劳动合同续签的重要性。我们建议企业在店铺转让过程中，提前做好员工劳动合同续签的准备工作，确保合同续签的合法性和合规性。我们提供专业的法律咨询和手续办理服务，帮助企业顺利解决劳动合同续签问题，降低法律风险。在合同续签过程中，企业和员工应充分沟通，尊重彼此的合法权益，共同维护和谐劳动关系。上海加喜财税公司愿为您的公司转让和员工劳动合同续签提供全方位的支持和保障。