公司转让合同，员工劳动合同终止有何规定？

公司转让合同是指转让方将其在公司中的全部或部分股权、资产等转让给受让方，双方就转让事宜达成一致意见后签订的协议。在公司转让过程中，员工的劳动合同终止问题是一个重要的法律问题，需要双方在合同中明确约定。<

二、员工劳动合同终止的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：

1. 劳动者达到法定退休年龄或者开始依法享受基本养老保险待遇的；

2. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

3. 劳动合同期满的；

4. 用人单位被依法宣告破产的；

5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

6. 法律、行政法规规定的其他情形。

三、公司转让合同中员工劳动合同终止的规定

在公司转让合同中，关于员工劳动合同终止的规定主要包括以下几个方面：

1. 明确转让合同生效后，原劳动合同继续有效，受让方应当继续履行原劳动合同；

2. 转让合同中应当约定员工劳动合同终止的具体条件，如合同期满、员工退休等；

3. 转让合同中应当约定员工劳动合同终止后的经济补偿问题，包括但不限于经济补偿金、赔偿金等；

4. 转让合同中应当约定员工劳动合同终止后的社会保险关系转移问题。

四、员工劳动合同终止的经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

五、员工劳动合同终止的社会保险关系转移

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

六、员工劳动合同终止的法律责任

若用人单位未按照法律规定与员工终止劳动合同，或者未按照合同约定支付经济补偿的，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿。

七、员工劳动合同终止的争议解决

员工与用人单位因劳动合同终止发生的争议，可以协商解决；不愿协商、协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

八、公司转让合同中员工劳动合同终止的服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台（https://www.fanke3.com），深知公司转让合同中员工劳动合同终止的重要性。我们建议，在签订公司转让合双方应充分了解相关法律法规，明确约定员工劳动合同终止的条件、经济补偿和社会保险关系转移等问题。我们提供专业的法律咨询和服务，帮助双方顺利解决劳动合同终止过程中可能出现的法律问题，确保公司转让的顺利进行。

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