未交社保公司转让，员工社保转移流程？

随着市场经济的发展，企业间的并购和转让日益频繁。一些企业在转让过程中可能存在未交社保的情况，这给员工带来了一定的困扰。本文将详细介绍未交社保公司转让，员工社保转移的流程，帮助读者了解相关事宜。<

1. 转让方与受让方协商

协商原则

在未交社保公司转让过程中，转让方与受让方首先应明确协商原则。双方应本着公平、公正、公开的原则，确保员工权益不受侵害。

协商内容

协商内容包括但不限于：未交社保的具体金额、员工社保转移的具体流程、双方的权利和义务等。

协商结果

协商结果应形成书面协议，并由双方签字盖章。

2. 受让方补缴社保

补缴金额

受让方需根据未交社保的具体金额进行补缴。补缴金额包括欠缴的社保费用及滞纳金。

补缴时间

受让方应在协商协议中明确补缴时间，确保在规定时间内完成补缴。

补缴方式

受让方可通过银行转账、现金等方式进行补缴。

补缴证明

受让方需向社保部门提供补缴证明，以备查验。

3. 员工社保转移

转移条件

员工社保转移需满足以下条件：原单位已缴纳社保、受让方同意接收员工、员工本人同意转移。

转移流程

1. 员工向原单位提出社保转移申请；

2. 原单位核实员工信息，确认转移资格；

3. 原单位与受让方协商，确定转移方案；

4. 受让方向社保部门提交转移申请；

5. 社保部门审核通过后，办理转移手续。

转移时间

员工社保转移应在规定时间内完成，具体时间由社保部门规定。

转移证明

转移完成后，受让方需向员工提供转移证明，以备查验。

4. 员工权益保障

权益保障措施

为确保员工权益，转让方与受让方应采取以下措施：

1. 在协商协议中明确员工权益保障条款；

2. 受让方在接收员工时，应确保员工原有待遇不变；

3. 员工在转移过程中，如遇到问题，可向相关部门投诉。

5. 相关法律法规

法律法规依据

未交社保公司转让，员工社保转移的流程需遵循以下法律法规：

1. 《中华人民共和国社会保险法》；

2. 《中华人民共和国劳动合同法》；

3. 《中华人民共和国劳动保障监察条例》。

6. 社保部门监管

监管职责

社保部门负责对未交社保公司转让，员工社保转移的流程进行监管，确保员工权益得到保障。

监管措施

1. 对未按规定补缴社保的企业进行处罚；

2. 对违规转移社保的企业进行查处；

3. 对员工投诉进行核实，维护员工权益。

未交社保公司转让，员工社保转移的流程涉及多个环节，需要转让方、受让方和员工共同努力。通过遵循相关法律法规，确保员工权益得到保障，有助于促进企业健康发展。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知未交社保公司转让，员工社保转移流程的重要性。我们建议，在转让过程中，双方应充分沟通，确保员工权益不受侵害。我们提供以下服务：

1. 协助双方进行协商，确保协商结果公平合理；

2. 提供专业的法律咨询，确保转让过程合法合规；

3. 协助办理社保转移手续，确保员工权益得到保障。

我们相信，通过双方共同努力，未交社保公司转让，员工社保转移的流程将更加顺畅，为员工和企业创造双赢的局面。