公司转让劳动合同解除条件有哪些？

简介：<

随着市场经济的发展，公司转让已成为企业扩张和调整的重要手段。在转让过程中，劳动合同的解除条件成为双方关注的焦点。本文将为您详细解析公司转让劳动合同解除的条件，帮助您在转让过程中保障自身权益，避免潜在的法律风险。

一、公司转让劳动合同解除条件

1. 双方协商一致解除劳动合同

在转让过程中，如果原劳动合同的双方当事人（即原雇主和员工）协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，双方应签订书面协议，明确解除劳动合同的具体条款，包括解除日期、补偿金等。

2. 劳动合同约定的解除条件成就

劳动合同中通常会约定一些解除条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职等。如果这些条件在转让过程中成就，双方可以按照合同约定解除劳动合同。

3. 法律规定的解除条件

根据《劳动合同法》等相关法律法规，存在以下情形之一，用人单位可以解除劳动合同：

- 员工在试用期间被证明不符合录用条件的；

- 员工严重违反用人单位的规章制度的；

- 员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

- 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

- 员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

- 用人单位依照企业破产法规定进行重整的；

- 用人单位生产经营发生严重困难的；

- 用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

- 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

4. 劳动者单方解除劳动合同

在转让过程中，如果劳动者认为继续履行劳动合同对其权益造成重大损害，可以单方面解除劳动合同。但需注意，劳动者在解除劳动合同前，应提前30日以书面形式通知用人单位。

5. 特殊情况下的劳动合同解除

在以下特殊情况下，劳动合同的解除条件可能有所不同：

- 女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

- 劳动者因工负伤或者患职业病，在规定的医疗期内的；

- 劳动者因履行职责受到暴力威胁，被限制人身自由的。

结尾：

上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.fanke3.com）作为专业的公司转让服务平台，深知劳动合同解除条件的重要性。我们建议，在转让过程中，双方应充分了解相关法律法规，确保劳动合同的解除符合法律规定，避免因解除条件不明确而引发纠纷。我们提供专业的法律咨询和合同起草服务，助力您的公司转让顺利进行。选择加喜财税，让您的公司转让更安心、更放心！