公司转让未签合同，工资如何计算？

在公司转让过程中，未签署正式合同的情况并不罕见。这可能是由于双方在谈判过程中存在分歧，或者是在合同签订前的临时性安排。在这种情况下，工资的计算成为一个关键问题。<

二、工资计算的基本原则

1. 合同约定优先：应查看原劳动合同或公司内部规定，看是否有关于未签合同期间工资计算的具体规定。

2. 同工同酬原则：若合同未明确规定，则应遵循同工同酬原则，即未签合同期间的工资应与正常工作期间的工资相同。

3. 最低工资保障：无论是否签订合同，员工的工资不得低于当地规定的最低工资标准。

三、未签合同期间的工资构成

1. 基本工资：这是工资的主要部分，通常包括岗位工资、基本工资等。

2. 岗位工资：根据员工所在岗位的职责和技能水平确定。

3. 绩效工资：根据员工的绩效考核结果进行发放。

4. 加班工资：若员工在未签合同期间有加班，则应按照国家规定支付加班工资。

四、未签合同期间的工资支付时间

1. 按月支付：一般情况下，工资应按月支付，即使未签订合同，也应遵循这一原则。

2. 按周或按日支付：在一些特殊情况下，如临时工或小时工，工资可以按周或按日支付。

3. 结算日：无论何种支付方式，都应明确结算日，确保员工按时拿到工资。

五、未签合同期间的工资争议处理

1. 协商解决：双方应通过协商解决工资争议。

2. 劳动仲裁：若协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

3. 诉讼途径：在仲裁不成的情况下，可向人民法院提起诉讼。

六、公司转让未签合同期间的工资风险

1. 法律风险：若未签订合同，公司可能面临劳动仲裁或诉讼的风险。

2. 经济风险：若工资计算不合理，可能导致员工不满，影响公司声誉和运营。

3. 管理风险：未签合同期间的工资管理可能存在漏洞，影响公司的人力资源管理。

七、上海加喜财税公司服务见解

在处理公司转让未签合同，工资如何计算的问题时，上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.fanke3.com）建议：

1. 明确合同条款：在转让过程中，务必明确合同条款，特别是关于工资计算的部分。

2. 遵守法律法规：严格按照国家法律法规进行工资计算，确保员工的合法权益。

3. 专业咨询：如遇复杂情况，可寻求专业法律或财税机构的帮助，确保公司合法合规运营。

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，致力于为客户提供全面、高效的服务。我们深知公司转让过程中可能出现的各种问题，我们将竭诚为您提供专业的咨询和解决方案，确保您的公司转让顺利进行。