公司转让，欠薪员工能否要求赔偿？

本文旨在探讨在公司转让过程中，欠薪员工能否要求赔偿的问题。文章从法律依据、责任承担、合同履行、员工权益保护、公司转让程序以及实际案例分析等六个方面进行详细阐述，旨在为相关企业和员工提供参考。<

欠薪员工能否要求赔偿？

1. 法律依据

在我国，劳动法明确规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。若用人单位未按时足额支付工资，劳动者有权要求赔偿。在公司转让的情况下，若原用人单位存在欠薪行为，新用人单位是否需要承担赔偿责任，取决于转让合同的具体约定和法律规定。

2. 责任承担

在公司转让过程中，若原用人单位存在欠薪行为，新用人单位是否承担责任，关键在于转让合同中的约定。以下几种情况，新用人单位可能需要承担赔偿责任：

- 转让合同明确约定新用人单位承担原用人单位的债务；

- 原用人单位的债务属于新用人单位的业务范围；

- 新用人单位明知原用人单位存在欠薪行为，仍接受转让。

3. 合同履行

在合同履行过程中，若原用人单位存在欠薪行为，新用人单位是否需要承担赔偿责任，还需考虑以下因素：

- 欠薪行为是否发生在转让合同签订之前；

- 欠薪行为是否属于新用人单位的业务范围；

- 新用人单位是否已采取合理措施解决欠薪问题。

4. 员工权益保护

为保护员工权益，我国法律规定，用人单位转让时，应当通知劳动者，并告知其转让后的权利义务。若新用人单位未履行通知义务，或者未按照约定履行义务，劳动者有权要求赔偿。

5. 公司转让程序

在公司转让过程中，若原用人单位存在欠薪行为，新用人单位是否承担责任，还与公司转让程序有关。以下程序需遵守：

- 原用人单位与新用人单位签订转让合同；

- 原用人单位向劳动者发出通知；

- 劳动者与新用人单位签订劳动合同。

6. 实际案例分析

在实际案例中，关于公司转让，欠薪员工能否要求赔偿的问题，存在不同观点。以下为两个典型案例：

- 案例一：某公司转让后，新用人单位未支付原用人单位欠薪，劳动者要求新用人单位赔偿。法院判决新用人单位承担赔偿责任。

- 案例二：某公司转让后，新用人单位支付了原用人单位欠薪，但未通知劳动者。劳动者要求新用人单位赔偿。法院判决新用人单位不承担责任。

总结归纳

在公司转让过程中，欠薪员工能否要求赔偿，取决于转让合同的具体约定、法律规定以及实际案例分析。为保障员工权益，企业和员工在签订转让合应明确约定相关责任，并严格按照法律程序进行操作。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台（https://www.fanke3.com），深知公司转让过程中涉及的法律法规和实际操作。针对欠薪员工能否要求赔偿的问题，我们建议：

1. 在签订转让合明确约定原用人单位的债务责任，确保劳动者权益得到保障；

2. 转让过程中，及时通知劳动者，告知其转让后的权利义务；

3. 遵守国家法律法规，严格按照公司转让程序操作。

上海加喜财税公司致力于为客户提供专业、高效的公司转让服务，助力企业顺利实现转型升级。