公司转让员工工资未发可否要求支付赔偿金及赔偿金利息

随着市场经济的发展，公司转让成为企业优化资源配置、实现战略调整的重要手段。在转让过程中，员工工资未发的问题时常引发争议。本文将探讨公司转让员工工资未发时，员工是否可以要求支付赔偿金及赔偿金利息，以期为相关企业和员工提供参考。<

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。

2. 《中华人民共和国公司法》规定，公司转让时，应当妥善处理与劳动者签订的劳动合同，保障劳动者的合法权益。

3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者因工资问题与用人单位发生争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、赔偿金支付

1. 员工在转让过程中，如发现工资未发，有权要求原公司支付赔偿金。

2. 赔偿金的计算标准依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，一般为未支付工资的百分之五十至一百。

3. 赔偿金的支付期限为自员工发现工资未发之日起计算。

三、赔偿金利息

1. 员工在要求支付赔偿金的可以要求支付赔偿金利息。

2. 赔偿金利息的计算标准为中国同期贷款基准利率。

3. 赔偿金利息的支付期限与赔偿金相同。

四、举证责任

1. 员工在要求支付赔偿金及赔偿金利息时，需提供相关证据，如工资条、劳动合同等。

2. 原公司对工资未发负有举证责任，如不能证明已支付工资，则需承担相应责任。

五、仲裁与诉讼

1. 员工在要求支付赔偿金及赔偿金利息时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 仲裁裁决生效后，原公司不履行裁决的，员工可向人民法院提起诉讼。

六、公司转让中的风险防范

1. 公司在转让过程中，应提前与员工沟通，明确工资支付问题。

2. 公司应确保转让过程中，员工工资的支付符合法律法规。

3. 公司可设立专项基金，用于支付员工工资及赔偿金。

公司转让员工工资未发时，员工有权要求支付赔偿金及赔偿金利息。企业在转让过程中，应充分了解相关法律法规，保障员工合法权益。员工也应增强法律意识，维护自身权益。

上海加喜财税公司见解：

在处理公司转让员工工资未发可否要求支付赔偿金及赔偿金利息的问题时，我们建议企业应充分了解法律法规，确保员工权益得到保障。员工在遇到此类问题时，可寻求专业法律人士的帮助，以维护自身合法权益。上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，致力于为客户提供优质的服务，包括但不限于公司转让、股权交易、资产评估等。我们建议企业在进行公司转让时，关注员工工资支付问题，避免因工资未发引发不必要的纠纷。