转让执照时，如何处理原公司员工离职手续？

一、明确离职原因<

1. 在处理原公司员工离职手续之前，首先要明确员工离职的原因。是个人原因、公司原因还是合同到期？了解原因有助于制定相应的离职流程和补偿方案。

二、通知员工

2. 一旦确定离职原因，应及时通知员工。可以通过书面通知、电子邮件或面对面沟通的方式，确保员工知晓离职事宜。

3. 在通知过程中，要尊重员工的隐私，避免泄露公司内部信息。

4. 告知员工离职手续的办理流程和时间节点。

三、办理离职手续

5. 员工接到离职通知后，需按照以下步骤办理离职手续：

1. 提交离职申请：员工需填写离职申请表，说明离职原因和时间。

2. 结清工资：根据公司规定和员工合同，结清员工工资、奖金等。

3. 办理社保转移：协助员工办理社会保险关系的转移手续。

4. 办理公积金转移：协助员工办理住房公积金的转移手续。

5. 归还公司物品：员工需归还公司发放的办公用品、工作证等物品。

6. 交接工作：与接替员工进行工作交接，确保工作顺利进行。

四、解除劳动合同

6. 在员工办理完离职手续后，公司需与员工解除劳动合同。

7. 解除劳动合同前，需确认双方无争议，并签署解除劳动合同协议。

五、处理离职员工的档案

8. 员工离职后，公司需妥善保管其档案，包括个人简历、工作记录、绩效考核等。

9. 如有需要，可向员工提供档案查询服务。

10. 在员工离职后的一定期限内，公司应将离职员工的档案归档。

六、维护公司形象

11. 在处理离职员工手续的过程中，要注重维护公司形象，避免因离职事件引发负面舆论。

12. 与离职员工保持良好沟通，表达公司对其工作的认可和感谢。

13. 鼓励离职员工在离职后继续关注公司发展，为公司发展提供有益建议。

七、总结经验教训

14. 在处理原公司员工离职手续的过程中，总结经验教训，为今后类似情况提供参考。

15. 分析离职原因，找出公司管理中存在的问题，并采取措施进行改进。

上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.fanke3.com）服务见解：

在处理公司/企业转让执照时的原公司员工离职手续，上海加喜财税公司强调以下几点：

1. 重视员工离职手续的办理，确保员工权益得到保障。

2. 制定合理的离职流程，提高办理效率，减少对公司运营的影响。

3. 关注离职员工的心理变化，提供必要的心理疏导和支持。

4. 妥善处理离职员工的档案，确保公司信息安全和合规。

5. 总结离职经验，优化公司管理制度，提升员工满意度。

6. 与离职员工保持良好关系，为公司发展储备人才。

7. 在公司转让过程中，上海加喜财税公司提供专业的法律、财务咨询，协助企业顺利完成转让手续。