公司转让，合同续签是否影响加班费？

本文主要探讨在公司转让和合同续签过程中，加班费是否会受到影响。通过对公司转让、合同续签的法律规定、实际操作、员工权益保护、劳动争议处理以及相关法律法规的分析，旨在为企业和员工提供参考，确保在转让和续签过程中加班费的合法权益得到保障。<

公司转让对加班费的影响

1. 法律规定的连续性：在公司转让过程中，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，新的用人单位应当继续履行原劳动合同，包括加班费的计算和支付。这意味着，即使公司发生转让，员工的加班费权益应当得到保障。

2. 实际操作中的考量：在实际操作中，公司转让可能会涉及原劳动合同的变更。如果变更合同内容，可能会影响加班费的计算方式。例如，新的用人单位可能调整加班费的计算基数或加班费率。这种情况下，员工的加班费权益可能会受到一定影响。

3. 员工权益保护：为了保护员工的加班费权益，企业在转让过程中应当与员工进行充分沟通，确保员工了解新的劳动合同内容，包括加班费的计算和支付方式。员工有权要求查看原劳动合同，以确认加班费权益的连续性。

合同续签对加班费的影响

1. 合同续签的法律依据：在合同续签过程中，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，续签合同应当遵循原合同的规定，包括加班费的计算和支付。合同续签通常不会影响员工的加班费权益。

2. 合同续签的实际操作：在实际操作中，合同续签可能会涉及对原合同内容的调整。如果调整内容涉及加班费，可能会对员工的加班费权益产生影响。例如，续签合同可能降低加班费率或调整加班费计算基数。

3. 员工权益的保护措施：在合同续签过程中，员工有权要求查看原合同，以确保加班费权益不受影响。企业应当提供明确的加班费计算和支付标准，确保员工权益得到保障。

加班费争议的处理

1. 劳动争议仲裁：如果员工认为公司转让或合同续签影响了其加班费权益，可以通过劳动争议仲裁途径解决。仲裁机构将根据相关法律法规和合同约定，判断加班费权益是否受到侵害。

2. 法院诉讼：在仲裁不成的情况下，员工可以向法院提起诉讼，要求法院判决加班费权益。法院将依法审理案件，保护员工的合法权益。

3. 调解机制：在争议处理过程中，可以尝试通过调解机制解决加班费争议。调解是一种快速、经济、有效的争议解决方式，有助于维护双方的合法权益。

相关法律法规的适用

1. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面的内容，包括加班费的计算和支付。

2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：该法规定了劳动争议的调解、仲裁和诉讼程序，为解决加班费争议提供了法律依据。

3. 《中华人民共和国劳动法》：该法规定了劳动者的基本权益，包括加班费权益，为加班费争议的处理提供了法律基础。

公司转让和合同续签过程中，加班费的影响取决于具体操作和法律法规的适用。企业和员工都应充分了解相关法律法规，确保加班费权益得到保障。在发生争议时，应通过合法途径解决，维护自身合法权益。

上海加喜财税公司服务见解

在上海加喜财税公司，我们深知公司转让和合同续签过程中加班费权益的重要性。作为专业的公司转让平台，我们建议企业在转让和续签过程中，严格遵守相关法律法规，确保员工的加班费权益不受侵害。我们提供专业的法律咨询和解决方案，帮助企业顺利完成转让和续签，保障员工的合法权益。在处理加班费争议时，我们倡导通过合法途径解决，以维护企业和员工的共同利益。