转让公司，参保人员加班工资如何计算？

随着市场经济的发展，企业间并购、重组的现象日益增多。在这个过程中，转让公司成为了一种常见的商业行为。在转让过程中，参保人员的加班工资计算问题也成为了企业关注的焦点。<

加班工资计算依据

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，加班工资的计算应当遵循以下原则：

1. 法定节假日加班：按照不低于工资的300%支付加班工资。

2. 法定休息日加班：按照不低于工资的200%支付加班工资。

3. 法定工作时间外加班：按照不低于工资的150%支付加班工资。

加班工资计算方法

加班工资的计算方法如下：

1. 计算加班工资基数：加班工资基数是指员工正常工作时间工资的数额，包括基本工资、岗位工资、奖金等。

2. 确定加班时间：加班时间是指员工在法定工作时间之外的工作时间。

3. 计算加班工资：加班工资 = 加班工资基数 × 加班时间 × 加班工资比例。

特殊情况下的加班工资计算

在以下特殊情况下，加班工资的计算方法有所调整：

1. 员工请事假、病假期间，加班工资按照实际出勤天数计算。

2. 员工在产假、陪产假、哺乳假期间，加班工资按照法定假期工资计算。

3. 员工在法定休息日加班，但单位安排补休的，加班工资按照实际加班时间计算。

加班工资的支付时间

加班工资应当在加班当月或次月支付给员工，具体支付时间由用人单位与员工协商确定。

加班工资的争议处理

如果员工与用人单位对加班工资的计算存在争议，可以按照以下途径解决：

1. 双方协商解决。

2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 向人民法院提起诉讼。

企业转让中加班工资的处理

在转让公司过程中，参保人员的加班工资处理应遵循以下原则：

1. 转让方应将参保人员的加班工资计算清楚，并在转让协议中明确。

2. 转让方应将加班工资支付给参保人员，或者按照协议约定支付给受让方。

3. 受让方在接收公司后，应继续履行加班工资支付义务。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知加班工资计算在转让过程中的重要性。我们建议，在转让公司时，双方应充分了解并遵守相关法律法规，确保参保人员的合法权益。我们提供以下服务：

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