公司转让劳动合同变更需要哪些材料？

在商业的舞台上，公司转让如同一场权力的交接仪式，而劳动合同的变更则是这场仪式中不可或缺的神秘仪式。那么，在这场变革中，你需要准备哪些神秘材料，才能确保劳动合同的顺利过渡呢？本文将带你揭开这层神秘的面纱，让你在转让公司时游刃有余。<

一、引子：公司转让，劳动合同变更，你准备好了吗？

公司转让，意味着一家企业的所有权发生了转移，而劳动合同的变更则是这场转移中不可或缺的一环。在这个过程中，你需要准备哪些材料，才能确保劳动合同的顺利过渡呢？让我们一探究竟。

二、公司转让劳动合同变更所需材料大揭秘

1. 原劳动合同

这是劳动合同变更的基础，也是证明员工与原公司存在劳动关系的重要证据。在转让过程中，原劳动合同需要作为附件提交给新公司。

2. 公司转让协议

公司转让协议是双方达成转让意向的书面文件，其中应明确转让的标的、转让价格、转让期限等内容。在劳动合同变更过程中，公司转让协议是不可或缺的材料。

3. 员工同意转让证明

员工同意转让证明是员工对劳动合同变更的认可，可以证明员工在转让过程中无异议。这份证明通常由员工本人签字确认。

4. 员工个人信息变更表

在转让过程中，员工的个人信息可能会发生变化，如姓名、身份证号码、联系方式等。员工个人信息变更表用于记录这些变化，以便新公司及时更新员工信息。

5. 社会保险、公积金转移证明

社会保险和公积金是员工权益的重要组成部分，转让过程中需要证明员工的社会保险和公积金已成功转移至新公司。这通常需要提供相关转移证明。

6. 员工工资结算证明

员工工资结算证明用于证明员工在转让过程中的工资结算情况，包括工资、奖金、津贴等。这份证明有助于新公司了解员工的工资待遇。

7. 员工离职证明（如有）

如果员工在转让过程中选择离职，需要提供离职证明。离职证明是证明员工已与原公司解除劳动关系的有效证据。

8. 其他相关材料

根据具体情况，可能还需要提供其他相关材料，如员工培训证明、绩效考核证明等。

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