转让公司，员工仲裁费用由谁承担？

随着市场经济的发展，公司转让已成为企业扩张和调整的重要手段。在转让过程中，员工仲裁费用的问题常常成为企业关注的焦点。本文将深入探讨转让公司时，员工仲裁费用应由谁承担的问题，帮助企业在转让过程中规避法律风险。<

一、员工仲裁费用概述

员工仲裁费用是指在劳动争议仲裁过程中，由申请人或被申请人支付的费用。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁费用包括案件受理费和仲裁员劳务费。在转让公司时，如果发生劳动争议，仲裁费用成为企业必须面对的问题。

二、转让公司中员工仲裁费用的承担主体

1. 原公司承担：在一般情况下，员工仲裁费用应由原公司承担。因为员工在原公司工作期间产生的劳动争议，与原公司的经营管理直接相关。

2. 新公司承担：如果转让协议中明确约定，员工仲裁费用由新公司承担，则新公司需履行相应的责任。

3. 双方协商承担：在特殊情况下，原公司和新公司可以协商共同承担员工仲裁费用。

三、员工仲裁费用承担的影响因素

1. 转让协议内容：转让协议中关于员工仲裁费用承担的条款，是决定费用承担主体的关键。

2. 员工劳动合同：员工劳动合同中关于劳动争议解决方式的约定，也会影响仲裁费用的承担。

3. 劳动争议的性质：劳动争议的性质和程度，也会影响仲裁费用的承担。

四、如何规避员工仲裁费用风险

1. 完善转让协议：在转让协议中明确约定员工仲裁费用承担主体，避免争议。

2. 审查员工劳动合同：在转让前，对员工劳动合同进行审查，确保合同条款合法有效。

3. 建立劳动争议预防机制：通过加强企业内部管理，减少劳动争议的发生。

五、员工仲裁费用承担的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

2. 《中华人民共和国劳动合同法》

3. 《中华人民共和国民事诉讼法》

六、转让公司，员工仲裁费用承担的案例分析

以某公司转让案例为例，分析在转让过程中，员工仲裁费用承担的具体情况。

上海加喜财税公司服务见解

在转让公司时，员工仲裁费用承担问题至关重要。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台（https://www.fanke3.com），深知企业在转让过程中可能面临的法律风险。我们建议企业在转让前，与专业律师进行沟通，确保转让协议中的相关条款合法有效。加强企业内部管理，减少劳动争议的发生，降低员工仲裁费用风险。上海加喜财税公司愿为企业提供全方位的法律咨询和解决方案，助力企业顺利完成转让。