公司变更转让后劳动合同如何变更？

在市场经济的大潮中，公司变更转让已成为企业发展的常态。随之而来的劳动合同变更问题，却常常让企业和员工感到困惑。本文将围绕公司变更转让后劳动合同如何变更这一主题，从多个方面进行详细阐述，以期为读者提供有益的参考。<

一、劳动合同变更的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。在公司变更转让后，劳动合同的变更应当遵循这一法律规定。

二、变更劳动合同的协商程序

1. 通知员工：公司变更转让后，新用人单位应当及时通知员工，告知其劳动合同变更的相关事宜。

2. 协商内容：双方应就变更后的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等事项进行协商。

3. 签订协议：协商一致后，双方应签订书面变更协议，明确变更后的劳动合同内容。

三、变更劳动合同的合法性审查

1. 合法性审查：变更后的劳动合同应当符合国家法律法规的规定。

2. 合同条款审查：审查变更后的合同条款是否公平合理，是否存在损害劳动者权益的情况。

3. 备案登记：变更后的劳动合同应当及时进行备案登记。

四、变更劳动合同的效力问题

1. 变更后的合同效力：变更后的劳动合同自双方签字之日起生效。

2. 争议解决：如发生争议，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

3. 合同解除：如变更后的劳动合同不符合劳动者意愿，劳动者有权依法解除劳动合同。

五、变更劳动合同的经济补偿

1. 经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 补偿计算：经济补偿的计算标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

3. 支付方式：经济补偿应当一次性支付给劳动者。

六、变更劳动合同的保密协议

1. 保密协议签订：变更后的劳动合同中，双方可就保密事项签订保密协议。

2. 保密内容：保密内容包括但不限于技术秘密、商业秘密等。

3. 违约责任：如发生违约行为，违约方应承担相应的法律责任。

七、变更劳动合同的竞业限制

1. 竞业限制协议：变更后的劳动合同中，双方可就竞业限制事项签订竞业限制协议。

2. 竞业限制范围：竞业限制范围包括但不限于同类业务、同行业等。

3. 竞业限制期限：竞业限制期限一般为2年。

八、变更劳动合同的试用期

1. 试用期变更：变更后的劳动合同中，双方可就试用期事项进行协商。

2. 试用期期限：试用期期限最长不得超过6个月。

3. 试用期工资：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

九、变更劳动合同的加班费

1. 加班费计算：加班费计算标准为劳动者正常工资的150%、200%、300%。

2. 加班费支付：加班费应当在加班当天支付。

3. 加班费争议：如发生加班费争议，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

十、变更劳动合同的病假、产假、陪产假等

1. 病假、产假、陪产假等：变更后的劳动合同中，双方应就病假、产假、陪产假等事项进行协商。

2. 假期待遇：病假、产假、陪产假等假期待遇按照国家法律法规执行。

3. 假期争议：如发生假期争议，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

公司变更转让后，劳动合同的变更是一个复杂的过程，涉及多个方面的法律问题。本文从12个方面对劳动合同变更进行了详细阐述，旨在为读者提供有益的参考。在实际操作中，企业和员工应依法行事，确保劳动合同变更的合法性和合理性。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台（https://www.fanke3.com），深知公司变更转让后劳动合同变更的重要性。我们建议，企业在进行公司变更转让时，应充分了解相关法律法规，确保劳动合同变更的合法性和合理性。我们提供专业的劳动合同变更服务，包括但不限于法律咨询、协议起草、争议解决等，助力企业顺利度过变更期。