公司转让，工人工资支付争议如何解决？

在我国市场经济日益发展的今天，公司/企业转让成为企业优化资源配置、实现战略调整的重要手段。在转让过程中，工人工资支付争议往往成为影响交易顺利进行的关键因素。本文将探讨如何解决公司/企业转让中的工人工资支付争议。<

了解工人工资支付争议的原因

工人工资支付争议通常源于以下几个方面：

1. 原公司未及时足额支付工资；

2. 转让过程中工资支付责任划分不清；

3. 新公司对原公司工资支付情况了解不足；

4. 工人权益保护意识不强。

明确转让双方责任

在解决工人工资支付争议之前，首先要明确转让双方的责任。原公司应承担其员工在转让前的工资支付责任，新公司则需承担转让后的工资支付责任。

签订转让协议

转让双方应签订详细的转让协议，明确工人工资支付的相关条款，包括工资支付标准、支付时间、支付方式等，以确保转让过程中工资支付问题得到妥善解决。

核实工资支付情况

在转让过程中，新公司应对原公司的工资支付情况进行核实，包括工资支付凭证、员工工资明细等，以确保工人工资支付的真实性和合法性。

建立工资支付保障机制

为避免工资支付争议，新公司可建立工资支付保障机制，如设立工资支付专户、签订工资支付承诺书等，确保工人工资按时足额发放。

加强工人权益保护

新公司应加强工人权益保护，提高工人对工资支付问题的关注，确保工人合法权益得到保障。

寻求法律援助

若发生工资支付争议，双方可寻求法律援助，通过法律途径解决争议。在法律框架下，确保工人工资支付问题的公正解决。

公司/企业转让过程中，工人工资支付争议是不可避免的问题。通过明确责任、签订协议、核实情况、建立保障机制、加强权益保护以及寻求法律援助等措施，可以有效解决此类争议，确保转让顺利进行。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台（https://www.fanke3.com），深知公司转让过程中工人工资支付争议的重要性。我们建议，在转让过程中，双方应充分沟通，明确责任，确保工人工资支付问题的妥善解决。我们提供专业的法律咨询和转让服务，助力企业顺利完成转让，降低争议风险。选择上海加喜财税公司，让您的公司转让更加安心、放心。