劳动合同转让后员工如何处理加班费？

劳动合同转让，是指劳动者与原用人单位解除或终止劳动合同后，与新的用人单位签订劳动合同的过程。在这个过程中，员工的权益保护尤为重要，尤其是关于加班费的处理。<

二、加班费的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照下列标准支付加班费：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

2. 安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

3. 安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

三、劳动合同转让后加班费的处理

1. 原用人单位的加班费结算：在劳动合同转让过程中，原用人单位应按照法律规定结算员工在合同有效期内产生的加班费。

2. 新用人单位的加班费支付：新用人单位在接收员工后，应继续按照原劳动合同约定或新的劳动合同约定支付加班费。

3. 加班费的计算：加班费的计算应基于员工的实际工作时间，包括加班时间、休息日工作时间和法定休假日工作时间。

4. 加班费争议解决：若员工对新用人单位支付的加班费有异议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

5. 加班费记录：用人单位应妥善保存员工的加班记录，包括加班时间、加班原因等，以便于加班费的结算和支付。

四、员工权益保护

1. 明确加班费条款：在劳动合同中，应明确加班费的计算方法、支付时间等条款，确保员工的权益。

2. 加强沟通与协商：用人单位与员工应加强沟通，协商解决加班费相关问题。

3. 法律援助：员工在加班费问题上遇到困难时，可寻求法律援助。

五、企业合规经营

1. 遵守法律法规：企业应严格遵守国家关于加班费的相关法律法规，确保员工的合法权益。

2. 完善管理制度：企业应建立健全加班费管理制度，规范加班费的计算和支付。

3. 提高员工满意度：合理处理加班费问题，有助于提高员工的满意度和忠诚度。

六、案例分析

某员工在原用人单位工作期间，因工作需要经常加班。在劳动合同转让后，新用人单位未按照原劳动合同约定支付加班费。员工向劳动监察部门投诉，经调查，新用人单位被责令支付员工加班费。

七、

劳动合同转让后，员工加班费的处理是保障员工权益的重要环节。用人单位应严格按照法律法规执行，确保员工的合法权益。员工也应了解自己的权益，积极维护自身利益。

上海加喜财税公司服务见解

在上海加喜财税公司看来，劳动合同转让后员工加班费的处理是一个复杂且敏感的问题。我们建议企业在转让劳动合应提前与员工沟通，明确加班费的计算和支付方式，并在合同中予以明确。企业应建立健全的加班费管理制度，确保加班费的合理性和透明度。对于员工而言，了解自己的权益，及时与用人单位沟通，是维护自身利益的关键。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，将始终关注企业转让过程中的员工权益保护，为企业提供全方位的服务和支持。