转让公司给老赖后，原公司员工权益如何保障？

本文主要探讨了在转让公司给老赖后，原公司员工的权益如何得到保障。文章从法律法规、合同约定、社会保障、劳动关系、经济补偿和职业培训六个方面进行了详细阐述，旨在为相关企业和员工提供参考和指导，确保在转让过程中员工的合法权益不受侵害。<

一、法律法规保障

法律法规保障

在转让公司给老赖后，原公司员工的权益首先应得到法律法规的保障。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，企业在转让过程中应当依法保障员工的合法权益，包括但不限于：

1. 劳动合同的继续履行：转让方和受让方应当继续履行原劳动合同，不得因转让而解除员工的劳动合同。

2. 工资福利待遇：受让方应当继续支付员工的工资、奖金、津贴等福利待遇，不得降低员工的收入水平。

3. 社会保险：受让方应当继续为员工缴纳社会保险，确保员工的社会保障权益不受影响。

二、合同约定保障

合同约定保障

在转让公司给老赖后，原公司员工的权益还可以通过合同约定得到保障。在转让合同中，可以明确以下条款：

1. 员工权益保障条款：明确受让方在接管公司后，应当继续履行原劳动合同，保障员工的合法权益。

2. 违约责任条款：规定受让方如违反合同约定，损害员工权益，应承担相应的法律责任。

3. 争议解决条款：约定在发生争议时，双方应通过协商、调解或仲裁等方式解决，保障员工的合法权益。

三、社会保障保障

社会保障保障

社会保障是保障原公司员工权益的重要方面。在转让公司给老赖后，以下措施可以确保员工的社会保障权益：

1. 社会保险转移：受让方应负责将员工的社会保险关系从原公司转移到新公司，确保员工的社保待遇不受影响。

2. 公积金转移：受让方应协助员工办理公积金转移手续，确保员工的公积金权益得到保障。

3. 医疗待遇：受让方应继续为员工提供必要的医疗保障，确保员工的医疗待遇不受影响。

四、劳动关系保障

劳动关系保障

在转让公司给老赖后，原公司员工的劳动关系需要得到有效保障。以下措施可以确保员工的劳动关系稳定：

1. 劳动合同续签：受让方应与员工续签劳动合同，确保员工的劳动关系得到延续。

2. 工作交接：受让方应与员工进行工作交接，确保员工的工作岗位和职责得到明确。

3. 劳动争议处理：设立专门的劳动争议处理机制，及时解决员工在工作中遇到的问题。

五、经济补偿保障

经济补偿保障

在转让公司给老赖后，原公司员工的经济补偿权益同样需要得到保障。以下措施可以确保员工的经济补偿：

1. 经济补偿协议：在转让合同中约定经济补偿条款，明确受让方应支付的经济补偿金额和支付方式。

2. 经济补偿金发放：受让方应按照约定及时支付经济补偿金，确保员工的经济权益得到保障。

3. 经济补偿争议解决：设立经济补偿争议解决机制，确保员工的经济补偿权益得到有效维护。

六、职业培训保障

职业培训保障

在转让公司给老赖后，原公司员工的职业发展权益也需要得到保障。以下措施可以确保员工的职业培训：

1. 职业培训计划：受让方应制定职业培训计划，为员工提供职业发展机会。

2. 培训资源投入：受让方应投入必要的培训资源，包括培训场地、师资等。

3. 培训效果评估：对培训效果进行评估，确保员工通过培训提升自身能力。

总结归纳

在转让公司给老赖后，原公司员工的权益保障是一个复杂而重要的议题。通过法律法规、合同约定、社会保障、劳动关系、经济补偿和职业培训等多方面的措施，可以有效保障员工的合法权益。上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.fanke3.com）认为，在转让过程中，企业和员工都应充分认识到权益保障的重要性，共同努力，确保转让过程的顺利进行。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知在转让过程中保障员工权益的重要性。我们建议，在转让公司给老赖后，企业和员工应积极寻求法律援助，通过合法途径维护自身权益。我们提供以下服务：

1. 法律咨询：为企业和员工提供专业的法律咨询服务，解答转让过程中的法律问题。

2. 合同审查：对转让合同进行审查，确保合同条款的合法性和公平性。

3. 纠纷调解：在发生纠纷时，提供专业的调解服务，协助双方达成和解。