公司转让员工能否要求加班费计算方式变更？

一、随着我国经济的快速发展，企业间的竞争日益激烈，公司转让成为企业扩张和调整的重要手段。在这个过程中，员工权益的保护成为社会关注的焦点。本文将探讨公司转让后，员工能否要求加班费计算方式变更的问题。<

二、加班费计算方式变更的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排加班的，应当按照国家规定支付加班费。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。

3. 《中华人民共和国公司法》第一百四十三条规定，公司转让的，应当依法办理变更登记，并通知债权人。

三、公司转让后员工权益的保护

1. 员工在原公司的权益应当得到保障，包括加班费的计算方式。

2. 公司转让后，员工有权要求继续履行原劳动合同，包括加班费的计算方式。

3. 原公司应当将员工的加班费计算方式等权益信息，在转让过程中向新公司进行告知。

四、员工要求加班费计算方式变更的条件

1. 员工与原公司存在劳动合同关系。

2. 员工在原公司工作期间，存在加班行为。

3. 员工要求变更加班费计算方式，应当符合国家规定和法律法规。

五、员工要求加班费计算方式变更的程序

1. 员工向新公司提出书面申请，说明变更加班费计算方式的原因和依据。

2. 新公司收到申请后，应当与员工进行协商，达成一致意见。

3. 双方协商一致后，签订变更劳动合同协议，明确加班费计算方式。

4. 新公司按照变更后的加班费计算方式支付员工加班费。

六、公司转让后加班费计算方式变更的注意事项

1. 员工在提出变更加班费计算方式时，应当提供相关证据，如加班记录、劳动合同等。

2. 新公司在收到员工申请后，应当及时进行审核，确保变更符合法律法规。

3. 双方在协商过程中，应当充分尊重员工的合法权益，避免产生纠纷。

七、公司转让后，员工有权要求变更加班费计算方式。在变更过程中，双方应当遵循法律法规，确保员工的合法权益得到保障。新公司应当承担起社会责任，为员工提供良好的工作环境和发展机会。

上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.fanke3.com）服务见解：

在公司转让过程中，员工权益的保护至关重要。对于员工能否要求加班费计算方式变更的问题，我们建议双方在转让协议中明确约定。新公司应当充分了解员工的权益，确保在转让后能够继续履行原劳动合同，保障员工的合法权益。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，致力于为客户提供全面、高效的服务，包括但不限于公司转让、股权变更、税务筹划等。我们建议企业在进行公司转让时，关注员工权益，合理调整加班费计算方式，以实现企业与员工的共赢。