公司转让，怀孕员工能否要求继续享受产假？

一、在公司转让的过程中，员工权益的保护尤为重要。特别是在涉及怀孕员工的情况下，其产假权益的保障更是社会关注的焦点。本文将探讨在公司转让后，怀孕员工是否能够要求继续享受产假。<

二、产假权益的法律规定

1. 《中华人民共和国劳动法》规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。

2. 《女职工劳动保护特别规定》进一步明确，女职工生育享受98天产假。

3. 在公司转让过程中，原公司的产假规定应当继续有效，新公司应予以尊重。

三、公司转让对产假权益的影响

1. 公司转让后，原公司的劳动合同关系可能发生变化，但产假权益不应受到影响。

2. 新公司应继续履行原公司对怀孕员工的产假承诺。

3. 若新公司拒绝履行产假承诺，怀孕员工可依法维护自身权益。

四、怀孕员工要求继续享受产假的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、解除劳动合同或者限制其晋职、晋级、评聘专业技术职称等。

2. 《女职工劳动保护特别规定》明确，用人单位应当保障女职工的产假权益。

3. 若新公司拒绝履行产假承诺，怀孕员工可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

五、怀孕员工如何维护产假权益

1. 了解相关法律法规，明确自身权益。

2. 与新公司沟通，要求其履行原公司对产假的承诺。

3. 如沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 如仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

六、公司转让中产假权益的保障措施

1. 在公司转让合同中明确产假权益的继承问题。

2. 新公司应加强对怀孕员工的关心和照顾，确保其产假权益得到保障。

3. 建立健全内部管理制度，防止因公司转让导致产假权益受损。

七、在公司转让过程中，怀孕员工的产假权益应得到充分保障。新公司应继续履行原公司对产假的承诺，确保怀孕员工在生育期间享有合法权益。上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.fanke3.com）认为，公司转让过程中，产假权益的保障是维护员工权益的重要环节。我们建议，在签订公司转让合应明确产假权益的继承问题，确保怀孕员工的合法权益得到充分保障。新公司应加强对怀孕员工的关心和照顾，营造良好的工作环境，促进公司和谐发展。

上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.fanke3.com）服务见解：

在公司转让过程中，怀孕员工的产假权益是法律明确规定的，新公司有义务继续履行原公司的产假承诺。我们建议，在签订公司转让合双方应明确产假权益的继承问题，并确保新公司对怀孕员工的关心和照顾。我们作为专业的公司转让平台，将竭诚为您提供优质的服务，帮助您顺利完成公司转让，确保员工的合法权益得到充分保障。