公司转让欠薪，员工工资支付责任如何追责？

随着市场经济的发展，公司转让成为一种常见的商业行为。在一些公司转让过程中，员工工资支付问题时常引发争议。本文将围绕公司转让欠薪，探讨员工工资支付责任的追责问题，旨在为读者提供相关背景信息和法律依据。<

一、公司转让中的工资支付责任认定

1. 公司转让前的工资支付责任

在转让前，原公司作为雇主，对员工的工资支付负有直接责任。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。

2. 公司转让后的工资支付责任

公司转让后，新公司是否承担原公司的工资支付责任，取决于转让协议的具体约定。若协议中明确约定新公司承担工资支付责任，则新公司应承担相应责任。

3. 法院判决标准

在司法实践中，法院在审理公司转让欠薪案件时，会综合考虑以下因素：转让协议的约定、公司转让的实际情况、员工的合法权益等。

二、员工工资支付责任追责途径

1. 劳动仲裁

员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求原公司或新公司支付欠薪。仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。

2. 劳动诉讼

若劳动仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼，要求原公司或新公司支付欠薪。

3. 政府部门投诉

员工可以向当地人力资源和社会保障部门投诉，请求政府部门介入调查，督促公司支付欠薪。

4. 媒体曝光

员工可以通过媒体曝光公司欠薪行为，引起社会关注，迫使公司履行支付工资的责任。

三、公司转让欠薪的法律责任

1. 违法责任

根据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠劳动者工资的，应当支付工资报酬的50%以上100%以下的经济补偿。

2. 刑事责任

若公司转让过程中涉及欺诈、隐瞒等违法行为，相关责任人可能面临刑事责任。

3. 行政责任

政府部门可以对拖欠工资的公司进行行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。

4. 民事责任

员工可以通过民事诉讼途径，要求公司支付欠薪及相应赔偿。

公司转让欠薪，员工工资支付责任如何追责是一个复杂的问题。员工可以通过劳动仲裁、劳动诉讼、政府部门投诉等途径维护自身合法权益。公司转让过程中，双方应明确约定工资支付责任，避免产生纠纷。

上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.fanke3.com）服务见解：

在公司转让过程中，工资支付问题往往被忽视。作为一家专业的公司转让平台，我们建议双方在签订转让协议时，明确约定工资支付责任，确保员工的合法权益得到保障。我们提供专业的法律咨询和风险评估服务，帮助客户规避风险，确保公司转让顺利进行。在处理公司转让欠薪问题时，我们主张通过合法途径解决，维护社会和谐稳定。