一、明确转让双方责任<

1. 转让方在转让前应确保公司所有员工的工资发放责任已经明确，包括基本工资、奖金、津贴等。

2. 转让方需与受让方就工资发放责任进行充分沟通，确保双方对责任划分无异议。

3. 双方应签订正式的转让协议，明确工资发放责任的转移时间、方式及具体内容。

二、工资发放账户的变更

1. 转让方需提前通知银行，办理工资发放账户的变更手续。

2. 受让方需提供新的工资发放账户信息，确保工资发放的顺利进行。

3. 转让方应协助受让方完成账户变更，确保工资发放账户的顺利过渡。

三、工资发放时间的调整

1. 转让方需与受让方协商确定新的工资发放时间，确保员工工资按时发放。

2. 受让方应按照原工资发放时间表执行，如有变动，需提前通知员工。

3. 转让方应协助受让方调整工资发放时间，确保员工权益不受影响。

四、工资发放方式的变更

1. 转让方需与受让方协商确定新的工资发放方式，如现金、银行转账等。

2. 受让方需提供新的工资发放方式，确保工资发放的顺利进行。

3. 转让方应协助受让方完成工资发放方式的变更，确保员工权益不受影响。

五、工资发放政策的调整

1. 转让方需与受让方协商确定新的工资发放政策，如加班费、请假工资等。

2. 受让方需按照原工资发放政策执行，如有变动，需提前通知员工。

3. 转让方应协助受让方调整工资发放政策，确保员工权益不受影响。

六、工资发放信息的保密

1. 转让方需确保工资发放信息的保密性，不得泄露给无关人员。

2. 受让方应承诺对工资发放信息进行保密，不得泄露给无关人员。

3. 转让方应与受让方签订保密协议，明确双方的责任和义务。

七、工资发放风险的防范

1. 转让方需对受让方的财务状况进行评估，确保其具备承担工资发放责任的能力。

2. 受让方需提供相关财务证明，证明其具备承担工资发放责任的能力。

3. 转让方应与受让方共同制定风险防范措施，确保工资发放的顺利进行。

上海加喜财税公司见解：

在公司转让过程中，工资发放责任转移是一个关键环节，涉及到员工的切身利益。为确保工资发放的顺利进行，转让双方需高度重视以下事项：明确责任划分、变更工资发放账户、调整工资发放时间、变更工资发放方式、调整工资发放政策、保密工资发放信息以及防范工资发放风险。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，我们建议转让双方在转让过程中，寻求专业机构的协助，以确保工资发放责任转移的顺利进行，保障员工的合法权益。我们提供全方位的公司转让服务，包括尽职调查、法律咨询、财务审计等，助力企业顺利完成转让。

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