企业转让是指企业所有权的转移，包括股权的转让、资产的整体转让等。在企业转让过程中，劳动合同的变更是一个重要环节，涉及到员工的权益保障和企业的合法合规运营。<

二、劳动合同变更的必要性

在企业转让过程中，劳动合同的变更主要基于以下几个原因：

1. 企业所有权的变更，可能导致企业的经营方向、管理团队等发生变化，原有的劳动合同可能不再适应新的企业环境。

2. 企业转让后，为了提高运营效率，可能需要对员工的工作岗位、工作内容等进行调整。

3. 企业转让可能涉及员工福利待遇的调整，如薪酬、福利等。

三、劳动合同变更的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位有下列情形之一的，可以与劳动者协商一致解除劳动合同：

1. 依照企业破产法规定进行重整的；

2. 生产经营发生严重困难的；

3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

四、劳动合同变更的程序

1. 企业与劳动者协商一致，确定变更劳动合同的内容。

2. 企业应当与劳动者签订书面变更协议，明确变更后的劳动合同内容。

3. 劳动者应当在变更协议上签字或盖章，确认变更协议的效力。

五、劳动合同变更的注意事项

1. 变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。

2. 变更后的劳动合同内容不得违反法律法规的规定。

3. 企业应当依法保障劳动者的合法权益，不得降低劳动者的工资、福利待遇等。

六、劳动合同变更的争议处理

如果劳动者对劳动合同变更有异议，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。在争议处理过程中，应当遵循以下原则：

1. 依法保护劳动者的合法权益。

2. 公正、公平、公开处理争议。

3. 维护社会稳定和和谐。

七、企业转让中劳动合同变更的常见问题

1. 企业转让后，原劳动合同是否继续有效？

答：原劳动合同继续有效，但企业转让方和受让方应当依法进行变更。

2. 企业转让后，员工的劳动合同是否需要重新签订？

答：一般情况下，不需要重新签订劳动合同，但企业转让方和受让方应当依法进行变更。

企业转让过程中，劳动合同的变更是一个复杂的过程，需要企业、劳动者和相关部门的共同努力。只有依法、合规地进行劳动合同变更，才能保障企业和员工的合法权益，促进企业的健康发展。

上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.fanke3.com）对企业转让，劳动合同如何变更？服务见解：

上海加喜财税公司作为专业的公司转让服务平台，深知企业在转让过程中劳动合同变更的重要性。我们建议企业在进行转让时，应充分了解相关法律法规，确保劳动合同变更的合法性和合规性。我们提供专业的法律咨询和合同起草服务，帮助企业顺利完成劳动合同变更，保障企业和员工的合法权益。选择上海加喜财税公司，让您的企业转让更加安心、放心。

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