在繁忙的都市中，铜制品企业如同璀璨的明珠，闪耀着独特的光芒。在这光芒背后，员工的加班时间如同时间沙漏，悄无声息地流逝。那么，当铜制品企业转让时，员工的加班时间该如何计算呢？今天，就让我们揭开这神秘的面纱，一探究竟！<

一、加班时间的时间沙漏

加班，是现代企业中不可避免的现象。对于铜制品企业来说，加班更是家常便饭。当企业转让时，员工的加班时间如何计算，却成了许多企业主和员工心中的疑问。

加班时间的计算，如同时间沙漏，看似简单，实则复杂。它不仅关系到员工的权益，还关系到企业的法律责任。那么，如何正确计算铜制品企业转让员工的加班时间呢？

二、加班时间计算的四大要素

1. 加班时长

加班时长是计算加班时间的基础。根据《中华人民共和国劳动法》规定，加班时间分为正常加班和超时加班。正常加班指每日加班不超过1小时，每周加班不超过36小时；超时加班指每日加班超过1小时，每周加班超过36小时。

2. 加班工资

加班工资是员工加班时间的直接体现。根据《中华人民共和国劳动法》规定，加班工资的计算方式如下：

（1）正常加班：按不低于工资的150%支付加班工资；

（2）超时加班：按不低于工资的200%支付加班工资。

3. 加班记录

加班记录是计算加班时间的重要依据。企业应建立健全加班记录制度，确保加班时间的准确性和真实性。员工加班时，应填写加班申请单，经批准后方可加班。

4. 企业转让

企业转让时，员工的加班时间计算应遵循以下原则：

（1）转让前员工的加班时间，由原企业承担；

（2）转让后员工的加班时间，由新企业承担；

（3）转让过程中，员工的加班时间，由原企业和新企业共同承担。

三、铜制品企业转让员工加班时间计算实例

假设某铜制品企业员工小王，在转让前共加班100小时，其中正常加班60小时，超时加班40小时。转让后，小王继续在新企业工作。

根据上述原则，小王在转让前的加班时间计算如下：

1. 正常加班：60小时 × 150% = 90小时工资；

2. 超时加班：40小时 × 200% = 80小时工资；

3. 总加班工资：90小时 + 80小时 = 170小时工资。

四、上海加喜财税公司服务见解

在铜制品企业转让过程中，加班时间的计算是一个复杂而敏感的问题。上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.fanke3.com）作为一家专业的公司转让服务平台，为您提供以下服务见解：

1. 建立健全加班记录制度，确保加班时间的准确性和真实性；

2. 严格按照《中华人民共和国劳动法》规定，计算员工加班工资；

3. 在企业转让过程中，明确加班时间的承担主体，保障员工合法权益；

4. 提供专业的法律咨询，协助企业解决转让过程中的法律问题。

铜制品企业转让员工加班时间的计算，如同时间沙漏，需要我们用心去把握。上海加喜财税公司愿与您携手，共同守护员工的权益，助力企业转让顺利进行！

特别注明：本文《铜制品企业转让员工加班时间如何计算？》属于政策性文本，具有一定时效性，如政策过期，需了解精准详细政策，请联系我们，帮助您了解更多“转让宝库”政策；本文为官方（上海公司转让网-快速办理执照转让/股权转让/空壳公司转让（10年经验担保债权债务））原创文章，转载请标注本文链接“https://www.fanke3.com/zx/63061.html”和出处“公司转让网”，否则追究相关责任！