本转让协议（以下简称协议）旨在明确甲方（原公司）与乙方（新公司）之间关于培训公司（以下简称公司）的转让事宜。其中，培训师资的培训责任是协议中的重要组成部分，本将对如何处理这一责任进行详细阐述。<

二、师资培训责任定义

1. 师资培训责任是指甲方在协议转让前，对公司的培训师资所承担的培训、考核、晋升等责任。

2. 乙方在接手公司后，应继续承担并履行甲方所承担的师资培训责任。

3. 师资培训责任包括但不限于师资的培训计划、培训内容、培训时间、培训效果评估等。

三、师资培训责任转移

1. 甲方应将所有与师资培训相关的文件、资料、记录等完整移交给乙方。

2. 乙方在接手公司后，应立即对师资培训责任进行梳理，确保培训工作的连续性和稳定性。

3. 乙方应与原师资签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务。

四、师资培训责任履行

1. 乙方应继续执行甲方制定的师资培训计划，确保师资队伍的专业素质和教学水平。

2. 乙方应定期对师资进行考核，对考核不合格的师资进行再培训或调整岗位。

3. 乙方应关注师资的职业发展，为师资提供晋升通道和职业规划。

五、师资培训责任保障

1. 乙方应设立专门的师资培训部门，负责师资培训工作的组织实施。

2. 乙方应确保师资培训经费的充足，为师资培训提供必要的物质保障。

3. 乙方应建立健全师资培训管理制度，确保师资培训工作的规范性和有效性。

六、师资培训责任争议解决

1. 如在师资培训责任履行过程中发生争议，双方应友好协商解决。

2. 协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。

3. 仲裁或诉讼过程中，双方应继续履行师资培训责任，确保培训工作的正常进行。

七、总结

本协议对培训公司的培训师资培训责任进行了明确的规定，旨在保障师资队伍的稳定和发展，确保公司培训工作的顺利进行。通过以上七个方面的阐述，双方应充分认识到师资培训责任的重要性，共同努力，为公司的长远发展奠定坚实基础。

上海加喜财税公司服务见解：

在上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.fanke3.com）看来，转让协议中处理培训公司的培训师资培训责任是至关重要的。这不仅关系到师资队伍的稳定，也关系到公司培训工作的质量和效果。我们建议，在协议中应明确以下要点：

1. 明确师资培训责任的主体和范围。

2. 规定师资培训责任的转移方式和时间。

3. 设立师资培训责任履行保障机制。

4. 建立师资培训责任争议解决机制。

通过以上措施，可以有效保障师资培训责任的落实，促进公司培训工作的健康发展。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，将竭诚为您提供全方位的服务，助力您的公司转让顺利进行。

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