在市场经济中，公司/企业的转让是一种常见的商业行为。对于员工而言，公司转让可能带来待遇不稳定的担忧。本文将探讨挂靠公司转让后，员工待遇的保障问题。<

员工权益保护法律法规

我国《劳动合同法》明确规定，用人单位转让其全部或者部分业务的，应当提前三十日通知劳动者本人，并依法支付经济补偿。这意味着，在挂靠公司转让过程中，员工的合法权益应当得到法律的保护。

员工待遇的连续性保障

在挂靠公司转让后，员工的待遇应当保持连续性。具体来说，以下待遇应当得到保障：

1. 工资水平：员工在转让后的工资水平不得低于原工资水平。

2. 工作岗位：员工的工作岗位不得因公司转让而降低。

3. 社会保险：员工的社会保险关系应当得到转移，继续享受相应的待遇。

员工知情权保障

在挂靠公司转让过程中，员工有权了解转让的具体情况，包括转让方、受让方、转让原因等。用人单位应当及时向员工提供相关信息，保障员工的知情权。

员工参与决策的权利

在挂靠公司转让过程中，员工有权参与决策，表达自己的意见和诉求。用人单位应当尊重员工的意见，充分考虑员工的利益。

员工安置方案

对于不愿意继续在受让方工作的员工，用人单位应当提供合理的安置方案，包括但不限于：

1. 提供经济补偿：根据员工的工作年限和工资水平，给予相应的经济补偿。

2. 协助再就业：为员工提供职业培训、推荐就业等服务。

员工培训与职业发展

在挂靠公司转让后，员工应当继续享有培训和发展机会。用人单位应当为员工提供必要的培训，帮助员工提升技能，适应新的工作环境。

员工关系管理

在挂靠公司转让后，用人单位应当加强员工关系管理，及时解决员工在工作中遇到的问题，维护良好的劳动关系。

挂靠公司转让后，员工待遇的保障是一个复杂的问题，需要用人单位、员工以及相关法律法规的共同努力。通过上述措施，可以在一定程度上保障员工的合法权益，维护社会稳定。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台（https://www.fanke3.com），深知员工待遇保障的重要性。我们建议，在挂靠公司转让过程中，用人单位应积极履行社会责任，依法保障员工权益。我们提供全方位的服务，包括但不限于法律咨询、财务审计、员工安置方案等，以确保公司转让的顺利进行，同时保障员工的合法权益。选择上海加喜财税公司，让您的公司转让更加安心、放心。

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