企业转让，工龄连续性如何确认？

在企业转让的过程中，工龄连续性的确认是一个关键环节。这不仅关系到员工的权益，也影响到企业的稳定性和声誉。本文将围绕这一主题，从多个方面详细阐述企业转让中工龄连续性的确认方法。<

一、查阅员工档案

企业转让时，首先应查阅员工的原始档案，包括劳动合同、入职登记表、离职证明等。这些文件能够直观地反映员工的入职时间、离职时间以及工作期间的各种变动情况。通过对档案的仔细审查，可以初步判断员工的工龄连续性。

二、核实社保缴纳记录

社保缴纳记录是判断员工工龄连续性的重要依据。企业可以通过社保局查询员工的社保缴纳情况，包括缴纳时间、缴纳基数、缴纳比例等。如果员工的社保缴纳记录与档案信息一致，且没有中断，则可以认定其工龄连续。

三、咨询原企业

在确认员工工龄连续性时，可以咨询原企业的人力资源部门。原企业会提供员工的详细工作经历和离职原因等信息，有助于判断员工工龄的连续性。

四、核实工资发放记录

工资发放记录是判断员工工龄连续性的另一个重要依据。企业可以通过银行流水、工资条等资料，核实员工在原企业的工作期间是否连续发放工资。如果工资发放记录完整，且没有中断，则可以认定其工龄连续。

五、查阅劳动合同变更记录

在员工工作期间，可能会发生劳动合同的变更，如岗位调整、薪资调整等。查阅劳动合同变更记录，可以了解员工在原企业的工作变动情况，从而判断其工龄连续性。

六、核实员工离职原因

员工离职原因也是判断工龄连续性的一个重要因素。如果员工离职是因为个人原因，如家庭、健康等，且在离职后没有中断工作，则可以认定其工龄连续。

七、咨询劳动仲裁机构

在遇到工龄连续性确认困难的情况下，可以咨询劳动仲裁机构。劳动仲裁机构会根据相关法律法规，对员工的工龄连续性进行认定。

八、查阅员工考勤记录

员工考勤记录能够反映员工在工作期间的实际出勤情况。通过对考勤记录的查阅，可以判断员工在原企业的工作期间是否连续出勤。

九、核实员工培训记录

员工培训记录可以反映员工在原企业的工作能力和职业发展情况。通过对培训记录的核实，可以判断员工在原企业的工作期间是否得到提升。

十、查阅员工绩效考核记录

员工绩效考核记录可以反映员工在原企业的工作表现。通过对绩效考核记录的查阅，可以判断员工在原企业的工作期间是否得到认可。

十一、核实员工晋升记录

员工晋升记录可以反映员工在原企业的工作成就。通过对晋升记录的核实，可以判断员工在原企业的工作期间是否得到提升。

十二、查阅员工奖惩记录

员工奖惩记录可以反映员工在原企业的工作态度和表现。通过对奖惩记录的查阅，可以判断员工在原企业的工作期间是否得到认可。

企业转让中工龄连续性的确认是一个复杂的过程，需要从多个方面进行核实。通过对员工档案、社保缴纳记录、原企业咨询、工资发放记录等多方面的审查，可以较为准确地判断员工的工龄连续性。在此过程中，企业应充分关注员工的合法权益，确保转让过程的顺利进行。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知工龄连续性确认的重要性。我们建议企业在转让过程中，应严格按照相关法律法规，确保员工的合法权益。我们提供以下服务：

1. 提供专业的法律咨询，帮助企业了解相关法律法规。

2. 协助企业查阅员工档案、社保缴纳记录等资料。

3. 与原企业沟通，核实员工工作经历和离职原因。

4. 提供工龄连续性确认报告，为企业转让提供有力保障。

上海加喜财税公司致力于为客户提供优质、高效的服务，助力企业转让顺利进行。