企业转让后原员工加班费发放规定有哪些？

企业转让是指企业所有权或经营权的转移，包括股权、资产、业务等形式的转让。在企业转让过程中，原员工的权益保护尤为重要，其中加班费的发放规定就是一项关键内容。<

二、加班费发放的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条和第四十二条的规定，用人单位安排劳动者加班的，应当支付不低于工资的150%的加班费。《中华人民共和国劳动合同法》也对企业转让后的加班费发放做出了明确规定。

三、企业转让后加班费的计算方法

1. 加班费的计算基数：根据《劳动法》第四十一条的规定，加班费的计算基数是劳动者本人日或小时工资标准。

2. 加班费的计算方式：加班费按照加班时间长短，分别计算为工资的150%、200%、300%。

3. 特殊情况下的加班费计算：如国家法定休假日加班，加班费计算为工资的300%。

四、企业转让后加班费发放的时间节点

1. 企业转让前：原用人单位应按照规定，在转让前将加班费支付给员工。

2. 企业转让后：新用人单位应继续履行原劳动合同，并按照规定支付加班费。

五、企业转让后加班费发放的责任主体

1. 原用人单位：在转让前，原用人单位应负责支付加班费。

2. 新用人单位：在转让后，新用人单位应继续履行原劳动合同，并承担支付加班费的责任。

六、企业转让后加班费发放的争议解决

1. 劳动仲裁：员工与企业就加班费发放产生争议时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2. 劳动诉讼：劳动仲裁委员会裁决后，若一方不服，可以向人民法院提起诉讼。

七、企业转让后加班费发放的税务处理

1. 加班费属于工资薪金所得，应依法缴纳个人所得税。

2. 新用人单位在支付加班费时，应依法代扣代缴个人所得税。

八、企业转让后加班费发放的社保缴纳

1. 原用人单位在转让前，应依法缴纳员工的社会保险费。

2. 新用人单位在转让后，应继续缴纳员工的社会保险费，包括加班费产生的社保费用。

九、企业转让后加班费发放的劳动合同变更

1. 企业转让后，原劳动合同继续有效。

2. 新用人单位可根据实际情况，与员工协商变更劳动合同，包括加班费发放规定。

十、企业转让后加班费发放的员工权益保护

1. 企业转让后，新用人单位应保障员工的合法权益，包括加班费发放。

2. 员工有权依法维护自己的权益，包括加班费发放。

十一、企业转让后加班费发放的合规性要求

1. 企业转让后，新用人单位应遵守国家相关法律法规，确保加班费发放的合规性。

2. 新用人单位应建立健全加班费管理制度，确保加班费发放的透明度和公正性。

十二、企业转让后加班费发放的沟通协调

1. 企业转让后，原用人单位与新用人单位应就加班费发放进行沟通协调。

2. 双方应充分了解员工的权益，确保加班费发放的合理性和公平性。

十三、企业转让后加班费发放的培训与宣传

1. 新用人单位应加强对员工的培训，使其了解加班费发放的相关规定。

2. 通过宣传，提高员工对加班费发放的认识，确保员工权益得到保障。

十四、企业转让后加班费发放的监督与检查

1. 劳动行政部门对加班费发放进行监督与检查，确保企业依法履行义务。

2. 员工可通过投诉、举报等方式，对加班费发放进行监督。

十五、企业转让后加班费发放的保密性要求

1. 企业在转让过程中，应妥善保管员工加班费发放的相关资料，确保保密性。

2. 新用人单位在接手后，应继续履行保密义务。

十六、企业转让后加班费发放的合同解除与补偿

1. 企业转让后，如因合同解除导致员工离职，原用人单位应依法支付加班费。

2. 新用人单位在接手后，应继续履行合同解除与补偿的相关规定。

十七、企业转让后加班费发放的合同续签

1. 企业转让后，如需续签劳动合同，新用人单位应继续履行原劳动合同的加班费发放规定。

2. 双方可协商调整加班费发放标准，但不得损害员工合法权益。

十八、企业转让后加班费发放的员工满意度调查

1. 企业转让后，可定期开展员工满意度调查，了解员工对加班费发放的满意度。

2. 根据调查结果，企业可调整加班费发放政策，提高员工满意度。

十九、企业转让后加班费发放的案例分析

1. 通过案例分析，企业可了解加班费发放的常见问题及解决方法。

2. 案例分析有助于企业完善加班费发放制度，提高管理水平。

二十、企业转让后加班费发放的未来发展趋势

1. 随着法律法规的不断完善，加班费发放将更加规范化、合理化。

2. 企业在转让过程中，应关注加班费发放的未来发展趋势，确保员工权益得到充分保障。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知企业转让后原员工加班费发放规定的重要性。我们建议企业在转让过程中，应充分了解相关法律法规，确保加班费发放的合规性。加强与员工的沟通协调，提高员工满意度。在加班费发放方面，我们提供以下服务：

1. 法律咨询：为企业提供加班费发放相关的法律咨询，确保企业依法履行义务。

2. 加班费计算：为企业提供加班费计算服务，确保加班费发放的准确性。

3. 加班费发放管理：为企业提供加班费发放管理制度，提高管理效率。

4. 加班费发放培训：为企业员工提供加班费发放培训，提高员工对加班费发放的认识。

5. 加班费发放监督：为企业提供加班费发放监督服务，确保加班费发放的合规性。

上海加喜财税公司始终致力于为企业提供全方位、专业化的服务，助力企业顺利完成转让，保障员工权益。