欠薪公司转让股权，员工工资能否要求优先支付？

近年来，随着市场竞争的加剧，一些公司因经营不善导致欠薪现象频发。在这种情况下，一些公司为了摆脱困境，选择转让股权。员工工资能否在股权转让过程中得到优先支付，成为了一个备受关注的问题。<

二、员工工资权益保护

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。员工工资权益应当得到法律的保护。

三、股权转让中的员工工资问题

在欠薪公司转让股权的过程中，员工工资问题主要体现在以下几个方面：

1. 转让方是否愿意支付欠薪；

2. 受让方是否愿意承担欠薪责任；

3. 员工工资在股权转让过程中的优先级。

四、员工工资优先支付的法律依据

根据《公司法》第一百四十六条规定，公司合并、分立、转让股权等重大事项，应当优先清偿债务。这里的债务包括员工工资、社会保险等。员工工资在股权转让过程中具有优先支付的法律依据。

五、员工工资优先支付的具体操作

1. 员工向转让方提出支付欠薪的要求；

2. 转让方与员工协商解决欠薪问题；

3. 若协商不成，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁；

4. 若仲裁结果对员工有利，转让方应按照仲裁结果支付欠薪；

5. 转让方与受让方协商，将员工工资作为股权转让的一部分；

6. 受让方在受让股权后，按照约定支付员工工资。

六、员工工资优先支付的难点

1. 转让方可能因资金问题无法支付欠薪；

2. 受让方可能不愿意承担欠薪责任；

3. 员工维权意识不强，导致欠薪问题难以解决。

七、员工工资优先支付的解决方案

1. 加强员工维权意识，提高员工对欠薪问题的关注度；

2. 政府部门加大对欠薪公司的监管力度，对违法行为进行严厉打击；

3. 建立健全股权转让过程中的员工工资保障机制；

4. 鼓励社会力量参与员工工资保障，如设立员工工资保障基金等。

上海加喜财税公司服务见解

在上海加喜财税公司看来，欠薪公司转让股权过程中，员工工资的优先支付是保障员工合法权益的重要环节。我们建议：

1. 转让方在股权转让前，应优先解决员工工资问题，确保员工权益不受侵害；

2. 受让方在受让股权时，应关注员工工资支付情况，承担相应的社会责任；

3. 建立健全股权转让过程中的员工工资保障机制，确保员工工资在股权转让过程中得到优先支付；

4. 政府部门应加强对股权转让过程的监管，确保员工工资权益得到有效保障。

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，致力于为企业和个人提供优质的服务。我们深知员工工资问题的重要性，将竭诚为您提供全方位的解决方案，助力您顺利完成股权转让，保障员工合法权益。