公司转卖，原有员工安全有保障吗？

随着市场经济的发展，企业转卖已成为常态。许多员工对于公司转卖后的自身权益感到担忧。本文将深入探讨公司转卖过程中，原有员工的安全保障问题，为您解答心中的疑惑。<

一、政策法规保障

在《中华人民共和国劳动合同法》中，对于企业转卖后的员工权益有明确规定。根据法律规定，公司转卖后，原有员工的劳动合同继续有效，用人单位应当继续履行合同约定的义务。这意味着，员工的工资、福利、岗位等权益在转卖过程中得到法律保障。

二、合同约定保障

在签订劳动合双方可以约定公司转卖后的处理方式。例如，可以约定转卖后员工的合同继续有效，或者由新公司继续履行合同义务。这样的约定有助于确保员工在转卖过程中的权益不受损害。

三、企业社会责任

作为企业，承担社会责任是不可或缺的。在转卖过程中，企业应当充分考虑员工的利益，确保员工在转卖后的工作和生活不受影响。这包括但不限于提供合理的补偿、保障员工的合法权益等。

四、员工自身权益意识

员工在面临公司转卖时，要增强自身权益意识，主动了解相关政策法规，维护自身合法权益。可以寻求法律援助，确保在转卖过程中不受侵害。

五、政府监管力度

政府部门在监管企业转卖过程中，加强对员工权益的保护。一旦发现企业转卖过程中存在侵害员工权益的行为，将依法进行查处，确保员工权益不受损害。

六、转卖后的员工培训与适应

公司转卖后，新公司可能会对原有员工进行培训，帮助他们更好地适应新环境。这有助于员工在转卖后保持稳定的工作状态，降低员工流失率。

上海加喜财税公司见解

在公司转卖过程中，原有员工的安全保障至关重要。上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.fanke3.com）作为专业的公司转让服务平台，深知员工权益的重要性。我们建议，在转卖过程中，企业应严格遵守法律法规，切实保障员工权益。员工也要增强自身权益意识，积极维护自身合法权益。上海加喜财税公司将持续关注企业转卖过程中的员工权益问题，为企业和员工提供专业、贴心的服务。在转卖过程中，我们承诺将全力以赴，确保员工权益得到充分保障。